Sociedad

Lunes, 14 de Mayo, 2018

Trabajo

Evaluación psicológica laboral

 

En una entrevista laboral, lo más importante es que el postulante sepa venderse de la mejor forma posible. Y para ello, debe ser él mismo.

 

Según Elissa Miranda, psicólogo laboralista, hay aspectos en el proceso de selección que a veces no se toman en cuenta, como el primer contacto telefónico con el postulante, la forma cómo uno se despide de la entrevista, el manejo de la ansiedad, etc.

 

Aquí algunos puntos a destacar.

 

  • No llegar tarde a la cita.
  • Usar ropa de color sobrio.
  • Hablar con confianza y seguridad de sus conocimientos y habilidades.
  • Ser cordial y a la vez formal en su discurso.
  • Ser sincero.

 

Miranda refiere que dependiendo del entrevistador y del puesto a donde postula, la evaluación psicológica fluctúa entre 30 a 40 minutos. Por eso recomienda hablar lo justo y necesario, sin rodeos ni tantos detalles.